12日，由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社科院社保研究中心聯(lián)合主辦，養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司承辦的《2014年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》在京發(fā)布?！　?/p>

“員工福利”指一段時(shí)間內(nèi)具有企業(yè)員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保險(xiǎn)產(chǎn)品，用于改善員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量以及防范各種風(fēng)險(xiǎn)的制度安排。　　

《報(bào)告》顯示，我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置?！　?/p>

不同類型、行業(yè)、規(guī)模企業(yè)員工福利指數(shù)“分化”明顯　　

數(shù)據(jù)顯示，在分企業(yè)類型員工福利指數(shù)中，國(guó)有企業(yè)員工福利保障情況最好，外資企業(yè)次之，民營(yíng)企業(yè)最差。此外，國(guó)有企業(yè)福利保障范圍最為寬泛，但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴(yán)苛。“外商獨(dú)資企業(yè)/代表處”的公平性指標(biāo)最高，說(shuō)明該類企業(yè)員工取得福利保障的條件最為寬松?！　?/p>

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，“金融/銀行/保險(xiǎn)”行業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，“消費(fèi)零售/貿(mào)易/交通物流”“管理咨詢/教育科研/中介服務(wù)”“IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子”“能源礦產(chǎn)/石油化工”等行業(yè)的員工福利指數(shù)也靠前。而“加工制造/儀表設(shè)備”行業(yè)員工福利保障情況最差。　　

從企業(yè)規(guī)?？矗S著企業(yè)規(guī)模的縮小，員工福利保障指數(shù)也相應(yīng)降低。　

　員工對(duì)公積金問(wèn)題最不滿意　　調(diào)查顯示，員工對(duì)企業(yè)福利保障整體狀況表示“滿意”和“非常滿意”的比例合計(jì)58.3%；表示“不滿意”和“非常不滿意”的合計(jì)7.6%。　　

對(duì)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)而言，認(rèn)為“滿意”“非常滿意”的合計(jì)63.5%，“不滿意”“非常不滿意”的為13%?！　?/p>

在非保險(xiǎn)類福利滿意度調(diào)查中，表達(dá)“不滿意”“非常不滿意”的員工中，對(duì)住房公積金問(wèn)題不滿的人最多，占96.2%，其中歸因?yàn)?ldquo;企業(yè)目前無(wú)此項(xiàng)福利”的占57.5%，認(rèn)為“此項(xiàng)福利提供不夠充分”的占39.5%。排在第二位的是津貼、旅游、體檢等福利，占到這部分員工的77.7%?！　?/p>

企業(yè)拒投商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，八成因?yàn)?ldquo;無(wú)力承擔(dān)”　　綜合看，社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)的覆蓋范圍較好，超過(guò)九成；商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有五成半左右。同時(shí)，企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目并沒(méi)有完全涵蓋職工可能遇到的所有風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)意外保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)等規(guī)避“疾病風(fēng)險(xiǎn)”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目的公司中的普及率為六成左右，而企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等規(guī)避“長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目的公司中的普及率僅為四成左右?！　?/p>

調(diào)查顯示，目前企業(yè)每年為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)支付的費(fèi)用占全體員工工資總額(稅前)的比例平均為12.1%。未向員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)中，有八成表示“已提供社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)力承擔(dān)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)”?！　＜医ㄗh完善政策，提高隱性待遇合理性　　

參與《報(bào)告》編制的專家認(rèn)為，未來(lái)應(yīng)繼續(xù)深化收入分配制度改革，不僅要著力于調(diào)整工資和獎(jiǎng)金顯性收入，而且要使員工福利保障中的隱性待遇更具合理性；二是盡快推出科學(xué)合理的社會(huì)保障頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)筑多層次社會(huì)保障體系；三是各級(jí)地方政府要就2014年8月出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代保險(xiǎn)服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》盡快出臺(tái)落實(shí)文件和措施，推動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展；四是著力解決商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)發(fā)展的迫切問(wèn)題等等。