北京企退養(yǎng)老金首破3000元人均月增277元
從1月1日起,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均月增277元的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),為歷年來最大。昨日,市人力社保局發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)方案,調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平將從目前的2773元提高到3050元,首次突破3000元大關(guān)。據(jù)悉,1月、2月增加的養(yǎng)老金將在3月15日銀行發(fā)放養(yǎng)老金之際一并補(bǔ)發(fā)到位。據(jù)了解,本市自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度,此次調(diào)整是第22次連續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金,待遇水平逐年提高,位居全國(guó)前列。此次調(diào)整,依然遵循按繳費(fèi)年限、按絕對(duì)額普調(diào)以及向特定人群進(jìn)行傾斜的原則進(jìn)行,其中,尤其加大了對(duì)低待遇水平群體的傾斜力度,將待遇水平分成四檔進(jìn)行按絕對(duì)額普調(diào),待遇越低的檔增額越高,增額最高相差110元,有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進(jìn)。同時(shí),年齡在65周歲以上的企業(yè)退休人員還將享受到“特惠”。記者注意到,此次調(diào)整方案更加精細(xì)化??紤]到部分待遇水平處于各檔臨界點(diǎn)的人員在按絕對(duì)額調(diào)整后有可能出現(xiàn)的反被下一檔人員超出的現(xiàn)象,特意增加了“差額補(bǔ)足”步驟,最大程度地兼顧了公平性。據(jù)悉,此次養(yǎng)老金調(diào)整人均水平高于往年,為歷年來最高,共惠及本市215萬(wàn)退休人員。盡管此次公布調(diào)整方案的時(shí)間較往年延后,但市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人承諾,包括1月、2月需要補(bǔ)增的以及3月調(diào)整后的養(yǎng)老金都會(huì)在本月15日前準(zhǔn)備到位。調(diào)整方案步驟一按繳費(fèi)年限普調(diào)每月至少增加35元繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員,每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。步驟二按絕對(duì)額再次普調(diào)加大對(duì)低收入者傾斜在按上述步驟調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,今年本市加大了對(duì)低收入群體的調(diào)整力度,將根據(jù)退休人員2013年前的基本養(yǎng)老金水平由高到低劃分四檔,按絕對(duì)額再次普遍增加養(yǎng)老金。各檔次之間的差距逐漸加大,養(yǎng)老金越低,增加的絕對(duì)額越多。
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