6月16日,媒體一篇關(guān)于高級(jí)職稱(chēng)人員不再多發(fā)養(yǎng)老金的報(bào)道在網(wǎng)上引來(lái)熱議,有人為其叫好,也有人認(rèn)為這對(duì)高級(jí)職稱(chēng)的人員有失公平。 其實(shí),我省在今年初的養(yǎng)老金調(diào)整方案中,就已經(jīng)取消了對(duì)高級(jí)職稱(chēng)退休人員的養(yǎng)老金傾斜。 據(jù)了解,這是國(guó)家人社部今年的一項(xiàng)統(tǒng)一政策,要求養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體傾斜,并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí),不再要求各地必須向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署,我省今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案不僅取消了高級(jí)職稱(chēng)的傾斜,甚至對(duì)于普遍調(diào)整,也不是按照往年簡(jiǎn)單的漲10%,而是與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤,進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。同時(shí),對(duì)于基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員,各省轄市政府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金、財(cái)政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實(shí)際情況,在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi),再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。 無(wú)論是普調(diào)政策的改變,還是特殊政策的調(diào)整,都是為了體現(xiàn)養(yǎng)老政策公平,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老政策的托低功能。 省內(nèi)一位不愿透露姓名的社保專(zhuān)家表示。 對(duì)于取消高級(jí)職稱(chēng)的政策傾斜,相關(guān)部門(mén)解釋說(shuō),國(guó)家過(guò)去在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員傾斜,主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題。過(guò)去由于體制等問(wèn)題,同樣具有高級(jí)職稱(chēng)人員,不同部門(mén)待遇相差不少。例如有些老大學(xué)生,參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾,也都具有高級(jí)職稱(chēng),但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的,其待遇就要高出從企業(yè)退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協(xié)委員或業(yè)內(nèi)人士提出,應(yīng)該專(zhuān)門(mén)為這些退休早,具有高級(jí)職稱(chēng),且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。而近年來(lái),這一情況逐漸發(fā)生了變化。一方面,隨著國(guó)家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,以及專(zhuān)門(mén)向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜,加之這些人員還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策,這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱(chēng)人員,現(xiàn)階段退休待遇已得到較大幅度的提升。另一方面,近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱(chēng)的人員,不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位,甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí),其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高,一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi),退休后待遇自然不低。 據(jù)透露,社保部門(mén)當(dāng)前希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平分布能夠逐漸呈現(xiàn)為 橄欖核 狀,即低收入者和高收入者都相對(duì)較少,而中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。目前,高級(jí)職稱(chēng)人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策,以及針對(duì)低收入和高齡人員的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)整政策。因此,繼續(xù)向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜,已經(jīng)不是必須的了。 對(duì)于該政策的調(diào)整,不同群體反映不一。李靜是南京一家國(guó)有企業(yè)職工,去年剛剛評(píng)上高級(jí)工程師,聽(tīng)到這個(gè)消息直言 很失望 。 企業(yè)高級(jí)工程師的退休金本來(lái)就不如事業(yè)單位,高級(jí)職稱(chēng)補(bǔ)助一個(gè)月也就幾十塊錢(qián),現(xiàn)在還要去掉,這讓年輕人怎么有學(xué)習(xí)技術(shù)的動(dòng)力喲！ 而南京一家汽車(chē)維修廠(chǎng)的維修工龔偉亮說(shuō), 現(xiàn)在有高級(jí)職稱(chēng)的人很多都是企業(yè)的中高層人員,本身收入就已經(jīng)很高了,以后退休了還有政策傾斜,哪來(lái)公平？ 龔偉亮認(rèn)為,養(yǎng)老金按繳費(fèi)年限繳費(fèi)多少發(fā)放很公平, 退休了就不該再分三六九等 。 對(duì)此,也有社保專(zhuān)家認(rèn)為,凡事不能一刀切,有些職稱(chēng)很好拿,只要有過(guò)任職基本都能評(píng)上,這種傾斜政策確實(shí)有失公平。但有的職稱(chēng)技術(shù)含量非常高,沒(méi)職務(wù)的普通勞動(dòng)者好不容易評(píng)上,在退休金上有所傾斜也未嘗不可。這需要政策制定者考慮得更加周密和細(xì)致。