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低繳社保企業(yè)遠超六成拉低養(yǎng)老金替代率

2024-08-02 18:17:51 來源：理財平臺

低繳社保企業(yè)遠超六成拉低養(yǎng)老金替代率8月底,第三方專業(yè)機構51社保發(fā)布2024《中國企業(yè)社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》),顯示企業(yè)參保基數(shù)合規(guī)率為38.34%。也就是說,仍有接近62%的企業(yè)未按照職工實際工資繳納社保,其中24%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。參與調查的對象大都是一線城市企業(yè)中的人力資源負責人,其中74%受訪者直接從事或接觸社保工作,因此數(shù)據(jù)與各地可能存在稍許差異,但在一定范圍內具有一定的參考價值。9月2日,51CEO余清泉接受記者采訪時強調,比較2013年的數(shù)據(jù)來看,企業(yè)合規(guī)繳納社保的比例有

8月底,第三方專業(yè)機構51社保發(fā)布2024《中國企業(yè)社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》),顯示企業(yè)參?；鶖?shù)合規(guī)率為38.34%。也就是說,仍有接近62%的企業(yè)未按照職工實際工資繳納社保,其中24%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。參與調查的對象大都是一線城市企業(yè)中的人力資源負責人,其中74%受訪者直接從事或接觸社保工作,因此數(shù)據(jù)與各地可能存在稍許差異,但在一定范圍內具有一定的參考價值。9月2日,51CEO余清泉接受記者采訪時強調,比較2013年的數(shù)據(jù)來看,企業(yè)合規(guī)繳納社保的比例有所上升,但從整體來看,企業(yè)繳納社保的情況仍不樂觀。據(jù)業(yè)內人士介紹,企業(yè)低繳社保不光影響員工在職期間的待遇水平,同樣會導致企業(yè)員工替代率的降低。低繳社保企業(yè)遠超六成2011年,實施,中國社保迎來飛速發(fā)展的時期,但從整體來看,企業(yè)繳納社保的情況并沒有明顯的改觀。2013年,51社保發(fā)布了首版《中國企業(yè)社保白皮書2013》,當年的企業(yè)完全合規(guī)率為30.54%。時隔兩年,這一比例上升到了38.4%。盡管從參保及時性、繳費基數(shù)上看,企業(yè)社保的合規(guī)率在快速提升,但依然有超過六成的企業(yè)未合規(guī)繳納社保。根據(jù)目前全國各地相關政策規(guī)定,社保繳費一般以本人上一年度工資收入為繳費基數(shù)。自《法》實施之后,相關社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中,但很多人在查看這張對賬單的時候都會發(fā)現(xiàn),社保的繳費基數(shù)遠遠低于自己的實際收入,也就是社保繳費基數(shù)被做低。這樣一來,表面上看員工每月被扣的少了,但按照社保多繳多得的原則,員工相關的待遇水平將明顯降低。本報記者從《白皮書》中了解到,目前仍有61.66%的單位未按照員工實際收入合規(guī)繳納社保。其中,未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納、按內部分檔基數(shù)繳納、按固定工資部分不算獎金。從單位性質和規(guī)模上來看,未按實際收入為基數(shù)合規(guī)繳納社保的大都出現(xiàn)在民營企業(yè)以及小規(guī)模企業(yè)中。余清泉表示,企業(yè)低繳社保的原因主要集中在兩個方面：一是企業(yè)繳納社保的意識覺醒需要有個過程,我國2011年才實施相關法規(guī),之后,社會因素倒逼大家對社保的重視；二是社保繳費率太高、企業(yè)負擔太重,為此出現(xiàn)很多企業(yè)通過低繳社保的形式減少用工成本。據(jù)本報記者了解,單就企業(yè)部分而言,中國五項社會定繳費之和就相當于工資水平的32%,加上12%的,企業(yè)的社保負擔高達44%左右,這對個人和企業(yè)均是沉重的負擔。根據(jù)我個人接觸的案例來看,企業(yè)社保不合規(guī)的比例要比以上調查數(shù)據(jù)高,此類的案例也越來越多。9月2日,北京市弘嘉律師事務所高級合伙人楊保全律師接受記者采訪時強調,低繳社保是很多單位的硬傷。

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