對于企業(yè)職工而言,退休后能領多少是他們最關心的問題,那么,改革的政策依據(jù)是什么？企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的內(nèi)容又是怎么樣的？下面,請金投小編為大家講講這方面的知識。1.企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的政策依據(jù)：國務院關于完善制度的決定2、企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的內(nèi)容為與做實個人賬戶相銜接,從2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。同時,進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制,相應調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法?！秶鴦赵宏P于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工的決定》（國發(fā)［1997］26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限,下同）累計滿１５年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿１年發(fā)給１％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人、利息等因素確定。國發(fā)［1997］26號文件實施前參加工作,本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿１５年的人員,不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止關系。本決定實施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本辦法。城市案例浙江省2024年企業(yè)退休養(yǎng)老金改革的通知一、關于過渡性調(diào)節(jié)金問題（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平,2024年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上,繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。（二）根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定,過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定,用公式表示為：過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù) 繳費年限 調(diào)節(jié)系數(shù)。2024年,全省基準調(diào)節(jié)金確定為400元,調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動和廳關于完善職工基本 低門檻準入低標準享受 辦法意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2003〕59號）規(guī)定,按 低門檻準入、低標準享受 辦法參保的退休（退職）人員,其本人平均繳費工資指數(shù)應乘以繳費系數(shù)后確定。二、關于最低基本養(yǎng)老金問題（一）2024年企業(yè)退休人員中,凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老條例》第三十七條規(guī)定條件的,可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。（二）2024年最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的,由待遇領取地經(jīng)辦機構按照當?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如當?shù)?024年最低基本養(yǎng)老金低于2014年最低基本養(yǎng)老金水平的,按2014年當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補足。2014年月平均基本養(yǎng)老金按當?shù)?014年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補貼）除以2014年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休（退職）人數(shù)確定。