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外匯交易員招聘為什么那么多騙局

2024-09-24 11:42:02 來源:外匯交易網

外匯交易員招聘為什么那么多騙局.外匯交易員招聘為什么那么多騙局因為正規(guī)外匯交易員,是公司出錢?,F在這種外匯騙局越來越多了,畢竟騙到了就是拿到了很多錢,堪稱暴利。在選擇之前,一定要擦亮眼睛!一、必須要有防止被騙的意識俗話說:“害人之心不可有,防人之心不可無?!碑斎唬胺廊恕辈⒉?/div>
外匯交易員招聘為什么那么多騙局.

外匯交易員招聘為什么那么多騙局

因為正規(guī)外匯交易員,是公司出錢。

現在這種外匯騙局越來越多了,畢竟騙到了就是拿到了很多錢,堪稱暴利。

在選擇之前,一定要擦亮眼睛!

一、必須要有防止被騙的意識

俗話說:“害人之心不可有,防人之心不可無?!碑斎唬胺廊恕辈⒉皇且愕萌诵幕袒?,關鍵是要有這種意識,對于任何人,尤其是陌生人,不可隨意輕信和盲目隨從,遇人遇事,應有清醒的認識,不要因為對方說了什么好話,許諾了什么好處就輕信、盲從。要懂得調查和思考,在此基礎上作出正確的反應。

二、不感情用事

詐騙分子的最終目的是騙取錢財,并且是在盡可能短的時間內騙走。因此,對于表面上講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”、遭受不幸的“落難者”),若對你提出錢財方面的要求,切不可被感情的表象所蒙蔽,不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智,要學會“聽、觀、辨”,即聽其言、觀其色、辨其行,要懂得用理智去分析問題。最好能對比一下在常理下應作出的反應,如認為對方的錢財要求不合實際或超乎常理時,應及時向老師或保衛(wèi)部門反映,以避免不應有的損失。

三、要特別注意“能人”

對過于主動自夸自己“本事”或“能耐”的人,或者過于熱情地希望“幫助”你解決困難的人,要特別注意。那些自稱名流、能人的詐騙分子為了能更快地取得你的信任,以達到其不可告人的目的,大多都會主動地在你面前炫耀自己的“本事”,說自己是如何了得,取得什么成就,而且他正在運用他的“本事”、“能耐”為你解決困難或滿足你的請求。當你遇到這種人時,你應當格外注意,因為你面前的那個“能人”很可能是一個十足的詐騙分子,而且他正企圖騙取你的信任,此時你的反應很大程度上決定了你此后是否上當受騙。

四、忌貪小便宜

對飛來的“橫財”和“好處”,特別是不很熟悉的人所許諾的利益,要深思和調查。要知道,天上是不會掉下餡餅的,克服貪小便宜的心理,就不會對突然而來的“好處”欣喜若狂。對于這些“橫財”和“好處”,最好的防范是三思而后行。

總之,詐騙分子行騙的過程可分為兩個階段:一是博得信任;二是騙取對方財物。對于行騙者和受害者來說,第一階段都是最重要的,也是行騙者行為表現得最為突出的階段。雖然行騙手段多種多樣,但只要我們樹立較強的反詐騙意識,克服內心的一些不良心理,保持應有的清醒做到“三思而后行,三查而后行”,在絕大多數情況下是可以避免上當受騙的。

凡是讓自己拿錢做的,肯定是騙子,正規(guī)外匯交易員,是公司出錢。

現在這種外匯騙局越來越多了,畢竟騙到了就是拿到了很多錢,堪稱暴利。

在選擇之前,一定要擦亮眼睛!

金融交易員,底薪試用期4800,轉正600020%提成?靠譜嗎?

一、金融交易員,底薪試用期4800,轉正6000?20%提成?靠譜嗎?

操盤手并不是人人都可以當,但是很多人都想做操盤手,因為能每天在市場博弈,通過分析和交易獲取財富是很自豪和滿足的,可惜的是眼下國內正規(guī)的操盤公司并不多,基本都是打著招聘為名,然后賺取招聘人員費用的公司并不少。

如果去一家公司應聘,對方告知你需要考核你,然后你出資多少資金對方出多少,一旦虧損你的本金后就失敗,這種公司基本就是為了賺取你交易費用的居多,要知道現在為了增進業(yè)務,很多公司各種方法方式都在用。

那你去應聘底薪4800,轉正600020%提成,靠不靠譜?

1、留意面試人員的考核標準。如果對方告知你,你不用出資,前期需要跟在別人后面學習或者公司提供小資金操作,這種就是非??孔V的,因為對方出錢給你投資,風控別人自然會控制好,不會讓你虧錢。

不過有的公司會收集新交易員數據,做反向指標,這個也就不用管人家,拿好工資即可,萬一你真的穩(wěn)定獲利,公司肯定還會培養(yǎng)你。

2、可以自由資金操盤。去外面公司操盤都有任務,難度不是一般的強,類似我們這種就是長期股票和期貨操盤,自身有了交易體系,然后機會來了操作,沒有機會寫寫內容交流,交易就變得很輕松,前期可以自己操盤,有能力也能賺錢。

其實作為交易員,前期都很累,在非常盲目的前提下,無論是做哪個金融產品,都是難以穩(wěn)定的,到了后期理解了交易,自然就會習慣交易,此時如果可以靠交易賺點錢也不用到處去上班了。

因此,看面試人員和你溝通的情況,如果要求你出資,基本上就不用考慮,因為他們后期還會以各種理由來強制你增加風險,你要穩(wěn)定就難,提成就很難拿到。

二、什么樣的學歷能找到月薪40000的工作?

超過1萬的一般對學歷要求就沒那么高了

專科就完全可以拿到這個水平關鍵看你的工作經驗客戶資源最只要是能力

給你點參考

寶潔:本7200、研8200、博9700,均14個月,另有800交通補助,marketing每9個月漲20%-30%。

瑪氏:月薪10000。據說將14個月的工資除以12得出的數據,有知情者可以證實或證偽

箭牌:sales:4400×15。

金融類:

陽光財險:研究生,投資研究崗,全年基本工資獎金福利=8萬(稅前)

匯豐銀行:Globalmarkets中國大陸地區(qū)外匯trader,月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000,18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行:上海外匯trader可參考匯豐薪水,起薪不超過1萬。

花旗銀行MT:8000×13。

高盛香港:所有部門,不分本研,起薪66萬港幣,但bonus可能不同。

高盛高華:固定收益部trader,本科生:30萬。

中金IBD:本科:111000base,signonbonus9250×6。研究生:19萬base,signonbonus19250×10。

中信IBD:11000

巴克萊:香港sales:40萬港幣。

UBSS:operation部門15萬、投行部門30萬,本科和研究生一樣,獎金要看項目。

荷蘭國際ING:有一個base在香港的培訓項目,是localpayglobalrelocationpackage的形式,總額比一般投行都高(約70-80w),以前只招MBA,今年擴大到普研,值得爭取?,F在有越來越多的公司有這樣的項目,大家要多留心想在國內讀MBA的,以后可以瞄準這的項目。

中信銀行總行:平均起薪5-6萬,本科和研究生差別不大。

農行總行軟開:轉正后6500/月,房補1500左右,一年12個月。

招行管培:算是管培里面待遇比較好的,年薪10萬,但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培:實習的時候非常非常少,少的可憐就不說了,轉正了年薪8-10萬,不同部門差別比較大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比總行少很多。

進出口總行:實習的時候3500轉正4500,待遇福利一般

國開行總行:轉正了7000以上,福利很好

嘉實基金:固定收益部研究生:基本工資11.2萬,基本獎金4.8萬??冃И劷鸷透@幌?。固定收益部交易員(本科):年薪10萬左右,不包括分紅。

華安基金:研究生,助理行業(yè)分析員,基本工資12萬,不過是按照8萬基本工資發(fā),另外4萬按照福利名義發(fā)給剛入職的畢業(yè)生,獎金和其他待遇不詳。

KKR和Blackstone:起薪40萬USD,但都是要在投行里做過一段時間的。

南方基金:第一年年新大約16萬,而且經常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高,在21萬。

深國投:待遇比南方基金的待遇還要好,確切數字不清楚,至少20萬年薪吧。

明年開始深國投采取提成的制度,估計年薪會創(chuàng)新高

上海,Base15w/y,福利獎金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中國招人

IT類:

IBMChina:銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月本科4800,研究生6000,14個月

轉正后第一年base7500,14個月,100%完成任務發(fā)140%工資,200%完成任務大概拿340%的工資,

補助:ibm為每個員工設立一個帳戶,每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后,員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM,公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止,ibm最多為每個員工存10w,這樣算下來,新員工3年能拿4-5w大概。

IBMCDLCRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假CDL=(7500800)1275002.5CRL=(7500800900)1275002.5住房公積金的標準是750750/m

南方基金IT部門:25w稅前,另外還有一些福利不包括在內,碩士。

摩根斯坦利IT:18萬base,獎金看表現。

穆迪KMV:計算機碩士:2500刀/月績效獎年終獎,14個月。在深圳14萬。崗位不同,薪酬不同。

Microsoft:base16.1w,什么都加起來也就19w左右,股票不是每年都給。

騰訊:一般職位本科生起薪7萬,研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成,有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明,北大清華計算機牛人可以和hr談工資,有專門的hr面。研發(fā)也分部門,一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部,另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起,少數一兩個特別厲害的,hr單獨談,可以談到20w...騰訊研究院16萬起,可以談,有把工資談到20萬的。

Google:軟件工程師計算機碩士18萬。

百度:應屆計算機碩士:baiduse今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。有道也有分別:webdev15w多一點,普通dev16w,這都是工資不算獎金。

EMC:所有(獎金福利)都加起來15.5wsk:去年是去韓國交流培訓的職位,年薪20萬左右

HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷

思科:sales,月薪7000左右,這是去完美國培訓一年以后回來的身價,當然去美國的時候也是有錢拿的

咨詢類:

麥肯錫:16萬base,3000美元signingbonus

BCG:18萬

Bain:19萬

Monitor:19w(summerintern招進去的20w)

奧緯:20w

羅蘭貝格:15萬base3萬bonus。

整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高,第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。

IBM咨詢(GBS):base6000-6800不等,在外地作項目每天200-250補助,14個月,補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水,IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成。Bain:19w

AC尼爾森:MT:offerletter上數據:工資4700(本科),服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

世聯地產:本碩博一樣,2500-5500,轉正后有差別。

能源類:

斯倫貝謝:FE下面的部門里面:鉆井部門(DM)的工資屬于中等

國內員工:14萬base,上井每天100美元補助。

國際員工(IM):Globalpay,培訓期間工資4.8K美元×系數×12,一般越危險的地方系數越高,從1.0-1.7不等,12個月工資。培訓期間無補助,完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金,工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell:7500,本研博一樣。12個月工資,超過12個月的屬于bonus,Sales部門完成銷量有3個月bonus,銷量多則bonus多;其他部門有1-5個月bonus不等。

法國液化空氣:揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇

國內半年7.8k/m

國外1年半globalpayrelocationexpense

國內1年12萬4萬

GEEnergy:普通職位:碩士5k-6k×13;

CLP(CommercialLeadershipProgram):600013,兩年4個rotation,2個在美國,所有費用公司cover。

四大:本5500、研5800,均13個月,有CPA證書普華德勤加500每月,安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%。

醫(yī)藥類:

先聲藥業(yè):研發(fā)是碩士60K/y,博士100K/y

其他:

華為:華為本科4500,每月1000補助,研究生再多1000,年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

國際紙業(yè):sales本4000、研6000。

新蛋:MT本10000、研11000,均13個月。

三星經濟研究院:研究員、碩士,11萬每年,分13個月。

華潤置地:本科4000,碩士4300,發(fā)14個月工資

實習工資:

西門子80元/天

康明斯175元/天

施耐德本科2000元/月研究生或第二學位3000/月,ps.加班酌情報銷餐費打的費

通用電氣本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天

戴姆勒150元/天(一說3000/月)

寶馬3000元/月

米其林120元/天

畢馬威100元/天

德勤85元/天

荷蘭銀行1500元/月

花旗銀行10元/時

德意志銀行80元/天

渣打銀行75元/天

中金4600元/月(全職)2300元/月()ps.加班酌情報銷餐費車費

金杜律所1300元/月(短期)3000元/月(長期)

埃森哲150元/天

阿爾卡特-朗訊80元/天

ETS2000元/月(全職)10元/時()ps.包午餐

中信集團總部2000元/月

康菲石油200元/天

科麥奇石油200元/天

IBM15元/時

寶潔5040元/月(本科)5740元/月(研究生)6740元/月(博士)

三星70元/天(一說120元/天)

吉百利50元/天

索愛100元/天ps.管午飯

約翰迪爾100元/天

威盛120元/天

易觀國際120元/天,出差180元/天

三、金融交易員底薪6000可信嗎

不可信。很多交易員都是讓你自己拿錢投資,現在招聘的交易員至少碩士學歷

四、之前從事金融銷售,底薪3000加提成,做了幾個月覺得這份工...

這個行業(yè)就類似于金融證券外匯交易員上班工作的把客戶忽悠過來讓他出錢入金做對手盤道理一樣名義上是客戶實際說白了就是一種變相合法的欺詐手段反正這種行業(yè)我不會去做昧著良心的工作我沒有臉去掙錢至少臉皮不夠厚你能舍棄這一行說明你的人品是好的至少是心善的值得點贊\uD83D\uDC4D??看你自己了反正好言相勸這類坑錢的工作最好少接觸吧!來自職Q用戶:匿名用戶


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標簽:新手炒外匯入門 炒外匯有風險嗎 炒外匯是否合法 本文來源:外匯交易網責任編輯:外匯新手

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客戶對我們的評價

  • 外匯交易來自上海的客戶分享評論:

    外匯交易的風險管理與控制是外匯交易中非常重要的一環(huán)。外匯投資者在炒外匯時,應該根據自身的風險承受能力來決定交易策略與交易量,并嚴格遵守風險管理策略,以降低風險,獲取收益。在具體措施方面,外匯風險管理可分為5個部分:風險識別、風險衡量、風險管理方法、風險管理措施和監(jiān)督與調整。
  • 黃金T+D交易來自鄭州的客戶分享評論:

    黃金t+d交易存在哪些風險?
    1、平臺風險:隨著炒黃金在國內的普及,各類炒金廣告層出不窮,讓人難以分辨真?zhèn)?,什么手續(xù)費超低、專家一對一指導、甚至包賺不賠等,一旦入金以后才發(fā)現進退兩難了。不規(guī)范的平臺千萬不要碰,會有進無出。
    2、交易風險:金市一天、股市一年,這意思是說金市一天的行情波動太頻繁,做短線必須時間充足,而且不能過夜,如果經常需要離開電腦太久,或者持倉去做其他事情多半是虧多賺少。
    3、個人交易心態(tài)風險:炒金一定要果斷,該出手時不要猶豫,另外要有設置止損、止盈的習慣,尤
  • 黃金T+D交易來自南寧的客戶分享評論:

    黃金T+D實行的首付款制度是什么樣的?
    1、客戶在買賣報價的過程當中,不會再采取凍結全額資金和實物的措施,而是不分買賣方向,全部凍結報價金額7%的資金。
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