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• 1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空
• 2、股票期權(quán)激勵(lì)是利好還是利空
• 3、股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是股票不利好也不利空，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì)引起股票上漲，但股票漲跌主要由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jī)、政策、消息等方面的因素決定。

期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一般認(rèn)為是利好，期權(quán)激勵(lì)大致可以理解為：為了激勵(lì)公司高管努力的為公司創(chuàng)造價(jià)值，承諾在一定條件時(shí)向他們發(fā)放本公司的股票，一般業(yè)績(jī)好了，才能行權(quán)。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是利好的，有利于激發(fā)員工的積極性，有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對(duì)非 上市公司 股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃則是屬于中性的消息，對(duì)于股票既不屬于利好也不是屬于利空的。

股票期權(quán)激勵(lì)是利好還是利空

1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是利好的。有利于激發(fā)員工的積極性，有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對(duì)非上市公司：股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。

2、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是股票不利好也不利空，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì)引起股票上漲，但股票漲跌主要由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jī)、政策、消息等方面的因素決定。

3、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一般認(rèn)為是利好，期權(quán)激勵(lì)大致可以理解為：為了激勵(lì)公司高管努力的為公司創(chuàng)造價(jià)值，承諾在一定條件時(shí)向他們發(fā)放本公司的股票，一般業(yè)績(jī)好了，才能行權(quán)。

股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)：規(guī)避傳統(tǒng)薪酬分配形式的不足、對(duì)公司業(yè)績(jī)有巨大推動(dòng)作用等，缺點(diǎn)有：對(duì)于不穩(wěn)定的員工公司損失會(huì)比較大。

股票期權(quán)激勵(lì)的劣勢(shì)：股價(jià)處于平穩(wěn)階段時(shí)，吸引力下降；受股票市價(jià)影響大，且股價(jià)并不一定反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

避免薪酬壓力：股權(quán)激勵(lì)可以避免公司因?yàn)闈q薪而過(guò)高地增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，從而更好地控制企業(yè)成本。股權(quán)激勵(lì)的缺點(diǎn)：投資者利益受傷：股權(quán)激勵(lì)需要對(duì)公司進(jìn)行額外的股票發(fā)行，這可能會(huì)增加投資者的流通股份，導(dǎo)致股東權(quán)益被稀釋。

如果他們?cè)诙?jí)市場(chǎng)賣出這些股票，并在股權(quán)激勵(lì)后賺取差價(jià)，這將導(dǎo)致市場(chǎng)賣出增加，股價(jià)下跌，這是一種消極的情況。因此，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使可能導(dǎo)致股價(jià)上漲，這是好消息，也可能導(dǎo)致股價(jià)下跌，這是壞消息。

被激勵(lì)對(duì)象已實(shí)際擁有股票，對(duì)企業(yè)而言能夠施加的影響或約束有限。限制性股票單位的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單明了風(fēng)險(xiǎn)小，RSU直接關(guān)聯(lián)公司股票，公司上市后就可以交易。缺點(diǎn)主要是稅負(fù)較重。

在下提供股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)：（1）能夠在較大程度上規(guī)避傳統(tǒng)薪酬分配形式的不足。