券商回應應屆生降薪是否存在不公平對待

本文將向您介紹券商回應應屆生降薪是否存在不公平對待的相關(guān)知識，以及與之相關(guān)的券商應屆生起薪。希望這些內(nèi)容對您有所啟發(fā)，別忘了關(guān)注本站。

本文目錄一覽：

• 1、券商降薪是利好還是利空
• 2、媒體評郵政拒絕殘疾應屆生入職,從此事中暴露出了哪些問題?
• 3、48家券商合計降薪超百億?中金事件之后券商工資該向何處去?
• 4、HR是怎么對待應屆畢業(yè)生的?
• 5、工作后讀研,現(xiàn)在以應屆生身份找工作卻被幾乎所有公司拒絕,該怎么辦...

券商降薪是利好還是利空

降薪無疑會對部分員工造成一定影響，但長遠來看，這一策略可能會有助于提高公司的運營效率、減少成本，從而更好地應對市場的挑戰(zhàn)。此外，廣發(fā)證券依舊會給予員工較高的福利待遇，保障員工權(quán)益。

雖然很多券商公司降低薪資的幅度已經(jīng)達到了100億元以上，但這個數(shù)額也僅僅讓券商公司的工資下調(diào)了11%左右。從某種程度上來說，這個數(shù)據(jù)恰恰可以表明券商公司的福利待遇實在是太好了。券商行業(yè)需要進一步降低員工的福利待遇。

銀行再次集體降薪。不過對于某國有大行的高級經(jīng)理張昊來說，這并不意外。從業(yè)近14年，他目睹了銀行業(yè)從最輝煌的時刻逐漸走向衰落。

媒體評郵政拒絕殘疾應屆生入職,從此事中暴露出了哪些問題?

二：中國郵政涉及了對于殘疾人的就業(yè)歧視。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定，殘疾人在社會活動、日常工作以及娛樂消費等各方面都應與正常人享有平等的合法權(quán)利。

可以選擇的工作少很多殘疾人士不能像我們普通人一樣可以選擇自己喜歡的職業(yè)，他們可能在一些方面受到限制，比如說：有聽力障礙的人可能從事服務(wù)行業(yè)的工作就不太方便，下肢癱瘓的人可以選擇的工作就更少了。

下肢殘疾的楊某科，在求職上遇到了不公對待身殘志堅的楊某科還是沒有想到自己還是因為自己的身體問題在求職上遇到了阻礙。一個河南科技大學的應屆畢業(yè)生，通過了中國郵政的河南省分公司的線上考試之后。

我認為從這件事情當中可以暴露出以下三個方面的問題：職業(yè)技術(shù)學校并不注重教育、學生基本上屬于弱勢群體以及學生的權(quán)益得不到社會的關(guān)注。

從2020年開始，相關(guān)政府部門先后發(fā)布相關(guān)文件倡導各地公務(wù)員、事業(yè)單位等相關(guān)招聘政策向應屆生傾斜或單獨設(shè)置應屆生崗位。且客觀來說，應屆生剛離開學校，對應屆生身份、公職類考試要求、擇業(yè)期、社保等問題多無了解。

48家券商合計降薪超百億?中金事件之后券商工資該向何處去?

在中金公司事件出現(xiàn)以后，全國上下已經(jīng)有48家券商公司開始主動降低員工的薪水，同時也在積極調(diào)整自己的經(jīng)營方式。雖然很多券商公司降低薪資的幅度已經(jīng)達到了100億元以上，但這個數(shù)額也僅僅讓券商公司的工資下調(diào)了11%左右。

不過，到了2022年，這種情況出現(xiàn)了變化。今年上半年，48家券商人力總成本為799億元，與去年同期的896億元相比下滑了12%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，相當于上半年48家券商合計降薪超100億元。

根據(jù)相關(guān)媒體的報道，人們不僅觀看了中金公司的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)，而且和其他的券商公司進行了對比。由于券商公司的薪酬制定引起了相關(guān)部門的注意，相關(guān)部門不僅建立了相關(guān)的機制，而且依據(jù)法律法規(guī)發(fā)布了一些政策。

我對這個行業(yè)了解的并不多，但我覺得會發(fā)生這種事情，多少就有點坑了呀。

家證券公司中，人均工資超過80萬元的只有3家。中信證券人均工資894萬，廣發(fā)證券人均工資83萬。2020年，中金公司人均薪酬將突破100萬元，約為115萬元，也是唯一一家超過100萬元的證券公司。

HR是怎么對待應屆畢業(yè)生的?

1、HR對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。對于求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎(chǔ)條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。

2、畢業(yè)生的未來潛力。如果企業(yè)對畢業(yè)生的未來發(fā)展?jié)摿Ψ浅？春煤椭眯?，即使已?jīng)有其他offer，也會為爭取這名人才而努力。特別是對核心人才，企業(yè)會更加執(zhí)著。 企業(yè)需求的迫切性。

3、性別歧視 性別歧視，多半在于女性朋友，此類HR簡稱無腦，國家明文規(guī)定不能以任何理由歧視勞動者的，包括性別、民族等。很顯然歧視性別的HR屬于不稱職的HR。養(yǎng)成面試過程錄音的好習慣，被歧視好維權(quán)。

4、強勁學習的能力和需求是應屆生找工作時的主要主力資金我們都知道應屆畢業(yè)生沒經(jīng)驗，并且校園招聘看重的本來就不是工作經(jīng)驗。另一方更需要的是一個學習能力強，并且愿意學習的侯選人，這比其他條件都重要。

5、對于應屆畢業(yè)生，HR更看重以下這些方面 學歷。代表的是學生經(jīng)歷過什么階段的學習，接觸過哪些知識內(nèi)容。學歷越高，表明學生的學習能力相對較強（不討論個別特殊情況）。

工作后讀研,現(xiàn)在以應屆生身份找工作卻被幾乎所有公司拒絕,該怎么辦...

1、因應屆生身份不予招聘一些人在工作后讀研，變成應屆生身份以后，卻因為應屆生這個身份，在招聘的過程當中不予錄取，面對這種情況，可以放低一下眼光。

2、但是對于這些應屆生來說，可能還需要進行一定時期的培訓，這對于公司來說就會增加它的人力成本。

3、調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好技能儲備 小美要調(diào)整自己的狀態(tài)，首先要認識到應屆生也是有保質(zhì)期的，一旦過期就會“被”打折。在做到了解當下就業(yè)形勢的情況下，適當降低自己的心理預期。

4、學會找到自身的不足點。在找工作的過程中屢次被拒絕那么自身肯定存在不足的地方，所以這個時候我們也需要學會找到自身的不足點然后再把它們彌補起來，相信這樣自己找到一個理想的工作也不再是一大難題。

5、目前市面上出現(xiàn)了花錢內(nèi)部推薦工作的惡習或以就業(yè)為由頭進行詐騙行為，這個咱們畢業(yè)生一定要謹慎。不給推薦人添麻煩，找內(nèi)推的基礎(chǔ)要求是指按推薦人的建議和想法進行招聘前期的溝通。

6、當面試官質(zhì)疑應屆生的工作經(jīng)驗不足時，應屆生可以使用以下方法高情商地回應：. 強調(diào)自己的優(yōu)勢：應屆生可以強調(diào)自己在學校期間所學到的知識和技能，以及參加過的實習或志愿者活動，來說明自己能夠勝任這份工作。

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