經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)是現(xiàn)代公司的激勵(lì)機(jī)制之一。其基本內(nèi)容是賦予以*高管為*的公司中的高級(jí)管理人員在未來(lái)某一時(shí)間以某一固定價(jià)格購(gòu)買公司普通股的權(quán)利，這些管理人員在一定期限后有權(quán)在市場(chǎng)上出售所購(gòu)買的股份，但期權(quán)本身是不可轉(zhuǎn)讓的。即在簽訂合同時(shí)，給予高級(jí)管理人員在未來(lái)特定日期以簽訂合同時(shí)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股份的選擇權(quán)。通過實(shí)施運(yùn)營(yíng)商股票期權(quán)，公司可以獲得以下收益：

* *，企業(yè)形成開放式股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以持續(xù)吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才。對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說，股份遠(yuǎn)比現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)更有吸引力。即使員工擁有期權(quán)后離職，也可以繼續(xù)通過股權(quán)分享公司的收益。同時(shí)，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司不僅會(huì)向經(jīng)營(yíng)者提供豐厚的報(bào)酬，還會(huì)使用股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制來(lái)留住人才。當(dāng)然期權(quán)收入只在公司股價(jià)上漲時(shí)存在，股價(jià)下跌時(shí)，這種收入就沒有了。

第二，實(shí)行股權(quán)分置，公司可能會(huì)增加經(jīng)營(yíng)者的收入，不會(huì)導(dǎo)致資本外流。在股票期權(quán)系統(tǒng)下，企業(yè)支付給經(jīng)營(yíng)者的只有一個(gè)期權(quán)，不是穩(wěn)定收入。收益是在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)的，公司從未有過現(xiàn)金流出。如果受讓方以現(xiàn)金方式行使對(duì)期權(quán)的權(quán)利，公司資本增加，但如果受讓方不行使對(duì)期權(quán)的權(quán)利，不影響公司現(xiàn)金流。

第三，可以減免代理費(fèi)用。所謂代理費(fèi)用主要是指股東與經(jīng)營(yíng)者之間訂立、管理和執(zhí)行那些顯性或隱性契約的總成本。然而，由于信息的不對(duì)稱，股東無(wú)法確定知識(shí)經(jīng)營(yíng)者是否在努力實(shí)現(xiàn)股東收益最大化，或者是否達(dá)到了穩(wěn)定的投資回報(bào)率和緩慢增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過股票期權(quán)，把經(jīng)營(yíng)者的薪酬和公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)緊密結(jié)合起來(lái)了結(jié)，讓經(jīng)營(yíng)者分擔(dān)工作，給股東帶來(lái)收益。

第四，糾正經(jīng)營(yíng)者的短視行為。經(jīng)營(yíng)者短視心理一般是指經(jīng)營(yíng)者在有限的任期和傳統(tǒng)薪酬制度下追求自身利益最大化的行為。股東關(guān)心的是公司未來(lái)的長(zhǎng)期現(xiàn)金流，而經(jīng)營(yíng)者在傳統(tǒng)薪酬制度下只關(guān)心任期內(nèi)的現(xiàn)金流和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

以上就是關(guān)于運(yùn)營(yíng)方期權(quán)給公司帶來(lái)收益的知識(shí)，相信大家看完之后都有一定的了解，希望對(duì)投資者有所幫助。更多知識(shí)，可以關(guān)注我們的網(wǎng)站。

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