隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，政府也開始為人民營造一些福利政策，其中，養(yǎng)老保險就是一項十分受關注的福利。人在奮斗了一生之后，總要留下點時間來安享天年，而養(yǎng)老保險就能夠解決我們生活上的經(jīng)濟問題，那么2024年退休養(yǎng)老金又有哪些變化呢？

一、新修訂的《企業(yè)年金辦法》正式施行

自2月1日起，《企業(yè)年金辦法》正式施行。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)職工參加企業(yè)年金，能增加一份養(yǎng)老積累，提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

需要注意的是，目前全國建立了企業(yè)年金的單位約有7.6萬家，涉及職工只有2000多萬人。也就是說，絕大部分企業(yè)職工是享受不到這項福利的。自主協(xié)商建立的補充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)沒必要增加額外的經(jīng)營成本。

二、2024養(yǎng)老保險逐步實現(xiàn)全國統(tǒng)籌

近日召開的全國人力資源和社會保障工作會議提出，2024年實施基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，這是養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的第一步。

人社部表示，這將均衡地區(qū)之間由于人口結構變動，特別是人口流動導致的撫養(yǎng)比差異過大帶來的養(yǎng)老保險負擔，調(diào)劑余缺，進一步在全國范圍發(fā)揮養(yǎng)老保險互助共濟作用。 目前養(yǎng)老保險基金每年當期結余都有4000多億元，累計結余是4萬多億元，可以支撐16個月的發(fā)放，但是省份之間不平衡，老齡化的

程度差異也非常大。

目前全國的養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比例約為2.8:1，但養(yǎng)老保險基金支付最困難的黑龍江，撫養(yǎng)比僅為1.3∶1，廣東撫養(yǎng)比為9∶1。養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，這個問題能得到有效解決。

三、部分國資將繼續(xù)充實社?；?/p>

根據(jù)國務院公布的《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨浮?，明確劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的10%。方案中要求，2024年先選擇部分中央企業(yè)和部分省份進行試點，在總結試點經(jīng)驗和辦法的基礎上，2024年分批次劃轉(zhuǎn)其他符合條件的中央企業(yè)、中央行政事業(yè)單位所辦企業(yè)、中央金融機構的國有股權。

企業(yè)國有股權的10%充實社?；穑瓤梢跃徑猬F(xiàn)行社?；鹬Ц秹毫?，也能降低企事業(yè)單位職工的養(yǎng)老負擔，保障企業(yè)退休職工養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

四、人社部：適時出臺延遲退休方案

1月9日，人社部部長在人民日報發(fā)表署名文章，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。這項關乎所有職工就業(yè)、生活的政策在短時間內(nèi)又一次成為人們熱議的話題。

實際上，2024年人社部部長曾明確在2024年推出延遲退休方案并在推出后五年漸進式實施。由于該政策討論激烈，推行難度較大，再加上就業(yè)形勢嚴峻復雜，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力較大，制定延遲退休政策需要更加穩(wěn)慎。如果2024年存在推出延遲退休草案并征求社會各方意見的可能性，那么這三個群體將受到影響： 到2024年，小于等于50歲女性工人（1973年以及以后出生的女性）； 到2024年，小于等于55歲女性干部（1968年以及以后出生的人）； 到2024年，小于等于60歲男性（1963年以及以后出生的男性）。

延遲退休政策出臺后至少需要5年，才會漸進式實施。如果延遲退休方案在今年出臺，2024年正式實施，對60后、70后、80后的影響是最大的，已經(jīng)步入社會的90后則不會受到太大影響。

延遲退休作為一項重大的民生政策，一旦實施，所有企事業(yè)單位在職職工就會受此影響。在采納職工、專家意見時討論激烈，說明這項政策實行起來還是很有難度的，或者說大部分人并不支持延遲退休。

理財小貼士

以上這些政策的實施，將會對我們的養(yǎng)老保險金產(chǎn)生一定的影響，所以我們平常也要多關注一些時事新聞，了解自己能夠獲得的福利。