2024年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整
2024年初,各地加快了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的步伐,紛紛出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的政策,這不能不說是個(gè)好消息。然而,在這個(gè)大前提下,企業(yè)和事業(yè)單位職工在退休人員養(yǎng)老金方面的差別依然存在,這讓我們非常擔(dān)憂。
這次對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的舉措是在國家連續(xù)九次調(diào)整養(yǎng)老金的前提下做出的決定。按照決定,從今年的1月1日起,全國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平將進(jìn)一步提高,從而縮短與事業(yè)單位退休人員的差距。這條消息對(duì)于廣大的企業(yè)退休職工來說,的確是件好事情。這是因?yàn)?企業(yè)退休人員的收入可以相應(yīng)地提高了。
但是,這個(gè)決定真的徹底解決了退休養(yǎng)老金雙軌制的問題嗎?其實(shí),只要你仔細(xì)研究了企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員在收入上的差別,你就會(huì)對(duì)這個(gè)問題的答案了然于胸了。同樣是退休人員,卻在收入上實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn),這當(dāng)然不能讓人心服口服了。
要知道,大家都是兢兢業(yè)業(yè)工作了一輩子,付出的努力并不比誰少,而實(shí)行這樣有差別的養(yǎng)老金水平,怎么不讓人煩心呢?所以,如果想真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,僅僅對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行一點(diǎn)小幅度的調(diào)整,顯然是不夠的。只有大刀闊斧地進(jìn)行基本養(yǎng)老金制度的改革,把退休養(yǎng)老金雙軌制來個(gè)徹底的改變,才是取勝之道。
也只有這樣,才能提高企業(yè)在職職工的生產(chǎn)積極性,讓大家都享受到改革的成果。正因?yàn)橥诵蒺B(yǎng)老金雙軌制不符合國家收入分配改革的大方向,我們認(rèn)為,在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的基礎(chǔ)上,還要更加努力地進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,真正把事業(yè)單位和企業(yè)單位的職工在退休養(yǎng)老金的問題上統(tǒng)一起來,從而最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的現(xiàn)實(shí)讓我們知道,國家正在致力于打造一個(gè)良好的收入分配環(huán)境,讓大多數(shù)人真正享受到老有所養(yǎng)的福利。當(dāng)然,我們期待著退休養(yǎng)老金雙軌制被取消的那一天,相信到了那時(shí),大家都可以公平地享受社會(huì)成果,不再為不公正的待遇而頭痛了。
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