【導(dǎo)語】：深圳育兒假目前已經(jīng)開始實施啦，符合條件的寶媽寶媽們要注意看細則的相關(guān)規(guī)定，不然就容易吃大虧咯。

育兒假天數(shù)

父母每年享受10天育兒假。注意，是爸爸媽媽兩個人都有10天的帶薪假期哦。

休假條件

子女在3周歲以內(nèi)

注意：父母育兒假的可休假期間以子女周歲為尺度，并非自然年度，例如子女出生時間為2019年12月1日，截至2021年12月1日已年滿2周歲，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期間休第三年的育兒假。

假期工資相關(guān)規(guī)定

在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

休假申請方式

直接跟公司人事申請休假，相關(guān)手續(xù)如何辦理可直接咨詢?nèi)耸隆?/p>

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拓展信息

《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的優(yōu)待獎勵與社會保障制度：

1、生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

》》深圳產(chǎn)假多少天

2、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補助：

①屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從領(lǐng)取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可以給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿六十周歲、女性滿五十五周歲始，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金;

②屬于農(nóng)村居民的，由當?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險;

③獨生子女死亡、傷殘后未再生育的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

④就業(yè)、住房、救助及子女教育、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧;

⑤年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當給予其子女每年五日的護理假;患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。

新版《廣東省人口與計劃生育條例》有五大變化：

變化一：再婚夫妻可生三孩

條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合并計算。

變化二：無需再交社會撫養(yǎng)費

條例刪除與三孩政策不相適應(yīng)的制約措施，包括刪除社會撫養(yǎng)費征收、婚育證明違法責(zé)任和強制執(zhí)行等內(nèi)容。

變化三：新增育兒假護理假

根據(jù)條例，女方在國家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

新增育兒假，規(guī)定在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

變化四：養(yǎng)娃有壓力，政府來分擔

條例新增生育支持措施，提出各級政府應(yīng)當采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。

配租公租房時，可根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧。

鼓勵有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件。

保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

變化五：托育將更加方便

條例明確，要推動建立普惠托育服務(wù)體系。

鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu)，支持機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、學(xué)校、商業(yè)樓宇及青年女職工集中的單位在工作場所為職工提供托育服務(wù)，有條件的可以向附近居民開放。

支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收適齡幼兒。

溫馨提示

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